实际上，配上不同的场景和领导的不同表情，回答的方式也应该不一样。
NO.1:
你在电脑前奋笔疾书，领导偷偷跑过来，站在你后面瞅你，发现你再写股票分析……
领导似笑非笑说，小王啊，工作辛苦了啊……
正确的回应：领导啊，不好意思，我刚才弄了下自己的事情，换下脑子，后面的工作我会免费加班弄完的。
一般的回答:啊，对不起，我错了，我不该做自己的私事。
错误的回答：是啊，是挺忙的，现在任务好重，我都累死了。
分析：这个地方，要读懂领导的表情，是不是再说反话，同时缓解领导对你无法完成工作的担心。
N0.2：
你工作加班很晚，处理突发的事情。领导这个时候也还在加班，看到你还没走，跑过来和你说，你工作辛苦了。
正确的回答：领导也这么辛苦，我们这些下面的人只有多努力，才能帮领导多分担点事情。
一般的回答：是啊，领导看我们这么辛苦，要不请我们去吃顿饭，犒劳犒劳？
错误的回答：是很累，我们家里人的怨气都很大啊，我老婆说，如果非要加班，工资也要多加点啊。
更错误的回答：是的啊，领导，我家里还有点事，你能不能帮我收个尾，谢谢了啊。
分析：这个时候要站在领导的角度上，替领导想，而不是站在自己的角度上，一味强调自己的利益得失。
N0.3:
你和同事们加班了一个多月，处理了一笔大单子，给公司带来了可观的利润。在你日常工作间隙，和大家聊天的时候，领导笑着走了过来，说大家最近工作辛苦了。
正确的回答：领导也辛苦了啊，不过终于成功了，拿下了一笔大单子。真心觉得大家一条心，什么事情都能做成呢。
一般的回答:啊，领导终于想起我们这些功臣了啊，还不赶紧的，某某酒店走起啊，我们都等不及了。
错误的回答：领导，这大单子完成了，是不是要给我们升职加薪了啊，家里快揭不开锅了啊。
分析：在完成难以完成的目标后，获得了优秀的成绩。领导选择一个休息放松的时间插入进来，肯定是有福利要带给大家。但是带给福利的同时，也是一个间接的Team building，也就是团队建设，希望大家同心协力，再创辉煌。这个时候要附和、点出领导的深层次想法，也就是希望团队凝聚力继续发扬下去。
综合以上，要看不同环境，了解领导背后所想，然后让领导产生共鸣，领导自然会高看你一眼。但是为人做事，首先你的事情还是要做得不差，再有领导的扶助，自然更容易升迁加薪。
…………
领导说辛苦了，不一定非要回复什么，微微一笑，可能就是高手。
你说不辛苦，不合适，领导都认为你辛苦了，你觉得还不够，不辛苦，那多加点工作任务？
你说领导比我辛苦，多心的还会有别的理解。
你说确实挺辛苦，那是有什么不满意。
你说为了公司辛苦也值得，又有点不像心里的话。
所以，这时候，说什么都不太恰当。
一个微笑。
你可以理解成对领导理解的感谢，也可以理解为对成绩取得后的放松，既给了领导回应，又可以让领导自己去安排最好的解释。
所以此处无声胜有声。
并不是非要回应才是最好的结果。
有时候是这样的。
各人的理解会不同，你说的没有别的意思，可能别人就会衍生出自己的理解。
所谓说者无意，听者有心！
所以在这个时候，不说，用微笑回应就足够了。
其实其他的情况也是一样。
话不说尽，留三分。
多听少说，祸从口出，不必要太防备，有时候也不得不防不是！
原创文章，作者：小编，如若转载，请注明出处：http://www.ranqigaiguan.com/lsjm/1945.html
